上記2点は、2001年卒以降連続1位の項目を抜いてトップとなった。 【調査結果の概要】 学生が企業選択する際のポイントは「安定している会社」（39.6％、前年比6.6pt増）がトップ. 採用サイトを制作するときに考えておきたいのが「写真」の使い方。求職者が「この会社で働いてみたい」「働くイメージをもてる」ようにするためには欠かせない要素です。今回は、採用サイト制作の際に役立つ写真術についてご紹介しています。｜株式会社プロコミット it業界の企業にとっては、総合順位だけでなく、学生に自社がどう見られているのか気になるところだろう。本調査では、第1～3志望の企業について、「仕事の魅力」「会社の魅力」「雇用の魅力」「採用活動の魅力」といった四つの観点から、志望理由を回答者に聞いている。 企画 4. 大きい項目から小さい項目にシフトしていく. Copyright © 2017 en-japan inc. All Rights Reserved. 必ずしも顧客に向けただけの価値観が、君にとっての魅力になるかはわからない。例えば、モスバーガーで言えば、環境への取り組み、食育への取り組み、キャリア教育への取り組み（キッザニア東京）などが挙げられる。 究極の企業研究は、会社訪問と先輩訪問である 今まで机上での企業研究の視点や手法を書いてきたが、一番手っ取り早くて確実な方法は、会社� 会社概要（会社案内）の書き方や作り方・重要ポイントについてまとめています。（お店の事業案内パンフレット含む）企画・作成時、印刷や配布などの重要ポイントを把握して、より効果的な会社案内の作成に繋げましょう。これを見ればお悩み解決！ 企業理念を明確にし、魅力のある会社となる土台をつくる. （2）働く環境の良さを写真で伝え、優秀な専門職3人を採用. 会社に未来を感じないから転職したい; ネガティブな社員しかいないから不安; 退職者が多くて業績悪化している; このような悩みや不安を抱えていませんか？ Yasu. 目的の整理 2. 「書くことは考えること」です。頭の中にある様々な事業に関する思いやアイデア、数字を事業計画書にまとめることで、事業の優位点や欠点リスク等が客観的に把握され、明確に意識できるようになりま … 社員インタビューは、一般的に採用PRや広報を目的として行われます。 採用PRを目的として取り組まれる社員インタビューの場合、「どんな人が働いているのか」を伝えることは、求職者にとって安心材料の一つになりますし、「自分もこの人と一緒に働きたい！」という動機づけの要因にもなります。 また、自社の理念や価値観、魅力を伝える上でも、ただ「自社の魅力はこれですよ！」「自社に入社すると、こんな仕事を経験 … 採用上の競合とは、自社・自店舗が採用活動を行なう上で、同じ人材のパイ（母数）を奪い合い、競合となってしまう企業のこと。 例えば、外食企業では、今、若手人材を求めて、各社がなんとか応募を集めるため、内定者を獲得するために動いています。 また求職者についても、一社だけに応募するのではなく、複数社に応募して「自分に合った企業を探したい」と考えています。 そのためには、「競合他社と差別化できる魅力 … 入社式で会社の魅力を発信！ ユニークな入社式事例6選 . 中小企業の会社情報として掲載する「会社概要」に必要な項目と、その優先順番について、以下にまとめました。会社案内作成時に、会社概要情報として何を掲載すべきか迷った際に、ご参照ください。 必須の会社概要項目（会社規模にかかわらず必要） 執筆 制作を始める前に、各プロセスごとにおおまかなスケジュールを敷いておくといいでしょう。以下、各プロセスを順に説明していきます。 取材 6. 企業調査とは、企業を対象に信用調査を行うことです。企業調査を行うことで、新規取引から既存取引まで、企業間の取引におけるトラブルを未然に防ぐことができます。 例えば、新規取引を行う場合、年間売上が3,000万円しかない会社Aに、会社Bが5,000万円の商品の販売を計画しているとします。単純計算で考えてもこの取引自体、リスクが高いです。 企業調査を行い財務状況を把握していれば、取引を避けることができます … 会社の魅力をリアルタイムで発信できるスタッフブログは、コーポレートサイトへのアクセスを伸ばすために必要なコンテンツです。社員のつれづれなるままの日常を書き込むブログにすれば、顧客に親近感を抱いてもらえますし、会社の事業を随時報告する形式にすれば、会社の真面目さをアピールできます。 2018.04.18. 企業取材の前は、その企業のウェブサイトを全ページ、読み込みましょう。イワタテは新卒・中途採用ページや、決算短信にも目を通しますし、社名をググって世間の評判や、直近のニュース、過去の取材記事などもチェックします。 おそらく、ここで調べた情報はほとんど、取材現場では直接の話題としては出てこないでしょう。しかし、知っている、という事実が武器になります。情報を、知っていて使わないのと、知らない … 近年、国内の大手化粧品メーカーは規模拡大のため、積極的に海外展開を進めています。 海外展開をしているメーカーに就職すれば、自身の希望や適性によっては海外関連部署へ配属となることもあります。 海外出張や、場合によっては海外赴任のチャンスを得られるでしょう。 また化粧品業界は大手外資系企業の参入も活発です� 図表1 企業魅力度モデル概念図 出所）企業広報戦略研究所 企業の魅力を評価するモデル（企業魅力度モデル）として、「人的魅力」「会社的魅力」「商品的魅力」の3つの魅力からなるモデルを開発した（図表1）。 3つの魅力は、それぞれ6領域とそれに対応する計12の詳細項目から構成されている。 魅力のない終わってる会社はヤバい！ Yasu（転職上級者） 2019年5月22日 / 2020年12月30日. このように、企業の魅力に関する従来の研究では、求職者を引き付ける企業の魅力要因は何かという文脈で研究がなされており、いずれも企業のイメージ要因だけではなく、「給与」「知名度」「売上高」「企業規模」「利益」といったファクトに基づく情報も有用であることを示唆している。 インタビュー記事を作成する際の流れは大きく以下のように分割できます。 1. 魅力的な企業だということを社会へとアピールしていくこと。小さい課題を少しずつでもクリアしていくことが、よい人材確保への道だと伴先生は語ってくださいました。そして何よりコミュニケーションの活性化は必要不可欠。政令市の中で住みたい街ナンバーワン・福岡の地で育まれている「働き方改革」が、全国へと広がっていく日もそう遠くなさそうです。 ボタンを配置する目的が、訪問者に行動をとってもらいクリックしてもらうためなら、魅力的なボタンにする必要があります。 すべきこと：ボタン上の行動喚起テキストをできるだけ明確に短くしましょう。 すべきではないこと：訪問者が見過ごしてしまうような場所に配置するのは厳禁です。クリックしてもらいたいなら、ボタンを配置する位置の大切さをお忘れ� 会社理念や業務内容を資料に載せても魅力は伝わらない. また、会社説明会の資料を短時間で作るための構成項目（57項）が知りたい方は、お役立ち資料ダウンロードページから無料でダウンロードできます。この記事と合わせてご活用ください。 1.会社説明会の資料を作る目的とは 新入社員研修; 研修・キャリアアップ; 福利厚生; Tweet; 株式会社リクルートキャリアが発表した「 就職プロセス調査（2018年卒）」(2017年12月1日発表）によると、2018年卒の大学生・大学院生の就職内定率は過去最高の94.8％にのぼ … 2021年卒の就活生は「社内の雰囲気が良い」ことが最も企業に魅力を感じる結果に。 株式会社i-plugは、大学生・大学院生の就職活動に対する意識の実体を把握することを目的に2020年2月に就活生の「企業の魅力と働き方」に関する意識調査を実施しました。 従業員満足の最後の項目として、「給与・労働時間・労働環境 」などを挙げたのには意味があります。 これまでの常識では、従業員を満足させるには「給与アップ」や「労働時間（残業など）の短縮」「おしゃれなオフィスビルへの移転など職場環境の向上」などが有効と考えられてきました。 もちろん、これらも有効な手段の一つであることに間違いはありません� 人選 3. 先ほど紹介した3つの項目を考える上で、最もやり易い方法は大きい項目から小さい項目にシフトしていくやり方です。 ①業界→②職種→③会社. 準備 5. 皆さんこんばんは。ビースタイル代表の三原と申します。 bstyle Open Lab(powered by PLUS)は世の中的に関心が高いテーマについて 定期的にイベントを開催し、集まる人々の学びと交流から次のアクションを生み出す クラブ活動のようなものと位置づけて運営しております。 元々は今回モデレーターを務める伊藤さんと私の間で、 未来を創る新しいサービスやムーブメントを研究したいということでスタートした取り組みです … 海外勤務のチャンスがある会社も . 企業としての行動が魅力に直結する 運送会社の先輩スタッフのメッセージ・インタビューのテンプレートデザイン例 . その上司が魅力のある上司であれば、そんな魅力のある上司が働いている会社ならば、頑張ってこの会社に残ろう、そして入ろうということにもなるのではないかと思います。魅力のある上司について少し考えてみました。 魅力のある上司が持つ20項目 （1）仕事内容と契約実績を分かりやすく伝え、ガッツある人材を採用. 誰もが働きやすいと感じられる、職場環境づくりに多くの企業が取り組んでいます。不要なストレスの原因を職場から取り除き、心身共に健康な毎日を実現することは、社員と企業の生産性アップにもつながります。この記事では、働きやすい職場の特徴を3つご紹介します。 「良い会社」はいろいろな定義が可能です。 しかし、 最低限「収益性や成長性が高いこと」、そして「事業が長く継続すること」、および「従業員のモラルが高く働き甲斐のある組織であること」が必要です。 ここでは、古野庸一氏らの著書（『「いい会社」とは何か』）を手がかりに、「良い会社」になるための条件を考えてみます。 あくまで、会社概要の一項目ですので、簡潔でありながら、読み手に、「面白いきっかけだね！」とうならせるような魅力的な言葉で記載することが重要です。 会社の沿革. 離職を防止するための対策法. 人材育成を成功させる手法. 一つ目は、社長自身の経営手腕や考え方や社風、社員や待遇、働きやすさに対するものや業界のポジショニング（日本を代表する企業など）に関わるもので、企業魅力度モデルでは、「人的魅力」や「会社的魅力」に合致するワードが並びます。 （2）企業魅力度モデル. 業務の効率化による残業削減は大切ですが、一番重要なことは社員が「働きがい」を感じているかどうかではないでしょうか。そこでWork×IT編集部では2000人規模前後の会社に勤める方30人を対象にアンケートを実施。「働きがいを感じる要素」をリアルな声を通じて紐解きます。 その上司が魅力のある上司であれば、そんな魅力のある上司が働いている会社ならば、頑張ってこの会社に残ろう、そして入ろうということにもなるのではないかと思います。魅力のある上司について少し考えてみました。 魅力のある上司が持つ20項目 建設業界における仕事の魅力について考えてみましょう。建設業界の魅力については、現場で働く従業員や顧客の感想も聞くことで、その業界の魅力がわかるので聞いてみるようにしましょう。 いま、全国各地ではその地域特有の地域資源やイメージを活用した地方創生の取組が活発化しています。その結果、TVや新聞などのメディアに取り上げられたり、インターネット上のニュースやブログ、SNSなどで評判になったりしたものも多くなっています。また、実際に観光集客や商品の販売につながり、地域の活性化につながったところも増えてきているようです。 「地域ブランド調査」は、全国約3万人の消費者からの回答を集める調査で、2006年から（都道府県は2009年から）毎年実施してい … イチミ株式会社（所在地：東京都新宿区、代表：杉浦日向子、以下イチミ）は企業の採用担当・経営者様向けに、会社の魅力を伝えるのに役立つ「会社ランキング1位を獲得した…（2021年1月4日 … 商売の基本中の基本である「信用」は、昔も、今も変わらずに大切なものです。商品そのもののブランド力だけでなく、販売元そのものが持つ「信用」や「評判」が商品の付加価値やブランドをさらに高めていく時代です。, 本連載では、電通パブリックリレーションズの企業広報戦略研究所のさまざまな調査・研究を起点に、「鍛えよ！コーポレートコミュニケーション力」と題して連載を行っていきます。, 第1弾は2017年3月に調査した第2回「企業魅力度調査2017」を起点に5回にわたりリポートしていきます。, Point 中途採用のフローチャート・ToDoリストをまとめた資料がダウンロードできます！ぜひご活用ください！, 正社員雇用契約用の書類フォーマット。法律上、雇用上のトラブル回避するための重要書類をご活用ください！, OSAKA求職者支援コンソーシアムのメンバーとして求職者を応援する取り組みを実施します。, エン転職経由の入社者を対象に、社員の離職リスク可視化ツール『HR OnBoard』の無償提供を開始！, 採用・教育・評価の情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムをリリースしました！, エン転職のコンテンツを活用し、誠実な情報開示を通じて、採用成功を実現している 企業様の事例を紹介！. コーチングをうまく利用できれば、会社の目標と個人の目標をすり合わせしたり、本音を引き出したりすることによって、目標や業務を一方的に押し付けるのではなく、従業員自ら積極的に行動するよう促したりすることができるようになります。 上司が部下に対してコーチングをするだけで� 企業が学生向けに開催する、会社説明会や座談会。応募企業のことをより深く知ることができるいい機会ですが、「何を聞けばいいのだろう？」「どうやって聞いたらいいのだろう？」と悩んでいる人もいるかもしれません。そこで、社会人の先輩たちにアンケートを実施して、実際にどんな質問をしたのか聞いてみました。 ・「企業の魅力」とは、企業の内面から湧き起こり、企業の行動として外部に認知されるものである。 ・「日経会社プロフィル」などでは、企業の基本的なプロフィル情報を提供しています。 提供項目の例： 本社所在地、業種、電話番号、資本金、売上高、利益、従業員数、設立年月、調査会社による評点 ・金融工学研究所企業リスク情報などでは、企業をリスクの観点で調査した情報を提供し 今企業は、人材が自然と集まる「本当に魅力的な会社」になることが求められています。「本当に魅力的な会社」とは、社員の皆さんに「ワクワクとやりがい」を実感させることができる会社です。どうしたら、「ワクワクとやりがい」を実感させることができる会社をつくることができるかをお伝えします。 先輩社員・職員のインタビュー文章の定番項目・質問内容. 面接は企業が学生を選ぶだけでなく、学生から企業が選ばれる場でもあります。多くの企業の中から自社を選んでもらうために、採用担当は自社の魅力の伝え方も意識していかなければなりません。 今回は学生が思わず入社したくなるような、仕事内容を魅力的に伝えるコツを紹介します。 ※参考：魅力度調査の特徴や2016年の調査結果, 本調査は、20～69歳の男女、10業界ごとに1000人ずつ、1万人の生活者を対象に行ったインターネット調査で、魅力を感じる業界、魅力を感じる企業、魅力を感じた要素や情報源などについて聞いています。対象企業は10業界150社に上ります。また今年から、今後企業や業界に期待する行動や社会課題についても聞いています。, 企業魅力度モデルは、SDGsやガバナンスコード、さまざまなブランドやレピュテーション評価軸などを検証し、さらに当研究所の知見を加味し開発しました。生活者や投資家が企業に求める行動（Fact）を3軸（人、会社、商品）×6領域（リーダーシップ、リスク・ガバナンス対応、ソリューション力など）に分類し、「人的魅力」「会社的魅力」「商品的魅力」の3要素で分析しています。, 調査対象企業150社の個別企業においては、生活者の属性別に3要素の分析が可能です。, このモデルを用いた調査結果を解説する前に、生活者が魅力的企業だと思うFactとは何かを、１万人の純粋想起の結果から考察します。, 業界や企業名などを一切提示せず、魅力的であると思い付く企業名と共に、その企業を選んだ理由（自由記述）により得られたテキストから上位30単語をマップ化してみました。詳しく見ていくと、魅力は大きく二つに分けられます。, 一つ目は、社長自身の経営手腕や考え方や社風、社員や待遇、働きやすさに対するものや業界のポジショニング（日本を代表する企業など）に関わるもので、企業魅力度モデルでは、「人的魅力」や「会社的魅力」に合致するワードが並びます。, 現在の特徴として、女性の活躍やテレビ番組で紹介された社員の働き方の様子に魅力を感じていることも読み取れます。, また、テレビCMも大きな塊として存在しており、CM自体から企業の魅力を感じ取っている生活者も存在することが分かります。, 二つ目は、商品やサービス自体を軸にしたもので、「商品的魅力」に該当するワードが並びます。こちらの特徴としては、デザインや味、使い心地に代表されるような自分で体験したものや品質、最先端技術の製品応用などのFactから魅力を想起していることがうかがえます。, 特徴的なのは、スタッフの対応が挙げられている点です。魅力は、企業行動の細部に宿るといえるかもしれません。, 2017年魅力度調査結果として、先日リリースされた内容では、生活者が「人的魅力」(特にリーダーシップ)を重視する傾向があることを述べました。ここでは、昨年6位だった「食品業界」が今年は１位に躍進したことを考察します。, 今年の調査で、食品業界の魅力を押し上げる主な原因となったのもやはり、人的魅力の伸長ですが、個別の項目では「アフターサービスや問い合わせ対応がしっかりしている」が昨年より245ポイント高くなり、前年比178％となったことが挙げられます。, この結果の背景には、まさに2015年から2016年に世間から批判された業界全体の不祥事があり、「即席カップ麺の異物混入」「廃棄冷凍食品の転売」「大手食品チェーンの食材不正」など全国的に立て続けに報道されたことが、第１回企業魅力度調査の結果にも影響していました。, そして、この食品業界を揺るがす問題の数々から反省し、この１～2年間で各社が問題に真摯に向き合い、生活者に寄り添い、企業の行動を改善してきた結果が第2回の調査結果に表れたといえます。, これは、第1回調査以降の2016年から2017年2月の報道内容からも把握できます。問題が発覚してすぐに積極的に自主回収に踏み切る例や、組織としては一部で発生した問題でも全社的な問題として昇華した上で対応ルールを公表したり、生活者の声をそのままウェブサイトや製品に反映したりといった企業の行動が多く見受けられた一年でした。, もちろん、食品業界で以前から正しい行動をしていた企業は、この一連の流れの中で改めて魅力的な企業として認識され、評価されていたことも順位を押し上げた大きな要因となっています。, ●「企業の魅力」とは、企業の内面から湧き起こり、企業の行動として外部に認知されるものである。, ●企業の魅力は、「人的魅力」「会社的魅力」「商品的魅力」の三つの要素で構成されている。, ●純粋想起の結果から生活者は、商品・サービスだけでなく、多角的に企業を評価している。, 本コンテンツに関するお問い合わせは、下記遷移先の「その他のお問い合わせ」からお願いします. 他社にはない魅力を伝える募集広告のポイント. 運送会社の先輩スタッフのメッセージ・インタビューのテンプレートデザイン例 . エン・ジャパンが総力を挙げて取り組む、人材採用・活躍支援プロジェクトの紹介ページ。, 日本最大級の転職・求人情報サイト。エンの社員が100％独自取材した転職・求人情報満載！, エンジニア向けWebメディア『エンジニアHub』から派生したエンジニア専門求人サイト。, 「エン転職」、「[en]派遣のお仕事情報」等、エンの求人を、職種・雇用形態・年収など様々な条件で検索！, 年間5,000万ユーザーが利用。会社の口コミや年収・残業時間などが、すべて無料で閲覧出来ます。, 日本No.1のインターン掲載数！大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。. 企業としての魅力例 経営者が魅力的（考え方・能力・経歴など） 事業に成長性がある 業界から注目されている 安定した経営基盤がある 老舗である 教育等の魅力例 研修制度が充実 平等な評価制度 中途入社のハンデなし 待遇・環境の魅力例 会社員. ※企業行動そのものおよびそれに伴う事実ベースの企業構成要素。, 例えば、ある企業が不祥事を起こせば、不祥事そのものやその企業の対応や姿勢までもがSNS上で広まり、商品やサービスが売れなくなったり、企業価値を示す株価を直撃したりする事例もよく見受けられるようになっています。, また、逆に企業が良い行動をとれば、そのことがSNSで広まり、ファンを増やし商品やサービスが売れ、株価が高くなるような事例も少なくありません。, このような事例からは、これからのマーケティングでは商品やサービスだけでなく、法人としての人格を持った企業自体が、生活者に支持される必要があることを示しています。そして、企業は、どのような行動が生活者に魅力的だと思われ、支持されているのかを知ることが重要になってきました。, 企業広報戦略研究所では、「企業の魅力」について、企業の内面から湧き起こり、企業の行動として外部に認知されるものであると位置付けています。, 報道においても、「魅力」という単語の使用が年々増えていることからも、「企業の魅力」の重要性がうかがえます。, 企業広報戦略研究所では、企業や団体の行動と生活者の評価をつなぐ「魅力」に着目し、「企業魅力度調査」として昨年に続いて2回目の調査を実施しました。 採用ブランディングでは、社員インタビュー記事を作成する機会もあります。社員の声を通じて、新製品の開発秘話やプロジェクトの裏話、社員の働き方の紹介など会社のストーリーを伝えることで、会社のリアルを感じてもらいやすくなります。今回は、未経験者に向けて、社員インタビュー記事を制作する際のポイントを解説していきます。 会社案内や会社紹介はさまざまな需要に対し、魅力的な商品や人材を提供するのを後押しするための要素といえるでしょう。 会社案内・会社紹介の際に大切な点は ・親しみやすい話題から始める ・企業の魅力は、「人的魅力」「会社的魅力」「商品的魅力」の三つの要素で構成されている。・純粋想起の結果から生活者は、商品・サービスだけでなく、多角的に企業を評価している。 先輩社員・職員のインタビュー文章の定番項目・質問内容. ・不祥事や問題発生後の企業の対応が魅力を左右する。, 近年、企業の商品・サービスだけではなく、企業の行動（Fact※）を生活者がさまざまな角度から評価し、その評価に応じて消費行動や投資行動も変化することが多くなってきました。 3.人材定着・育成のために取り組むべきポイント.
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