嘘がバレると内定取消になるの？ toeic点数の嘘がバレると内定取消になる可能性が高い です。 企業としても信用できない人材を採用試験で合格するのはリスクが大きいです。 ですが、既にご紹介したように実際には水増しや嘘はバレないことが多いです。 内定取り消し. 『アルバイトで学んだことなんてどうアピールすれば良いの？』 と就活では『アルバイトで学んだこと』が質問にあるせいで『バイトなんて単なる流れ作... 『就活が不安。ストレス溜まる』 「あの会社にどうしても入りたい！」気持ちから、嘘の職歴、経験、資格、学歴を履歴書に書いてしまう方は多いです。人事担当の立場から「偽装は罪になるのか」「どこから詐称がバレるのか」「偽装発覚時に起こる問題」「経歴を多少盛ること」について解説。 こんにちは、16卒の慶應生です。巷では、「面接では盛ってなんぼ！とにかく嘘ばっかりついたよ。」という話であるとか、「就活の時期になるとサークルの幹事長、副幹事長が大量発生する。」などと言 … 「就活ってどこまで嘘がバレないんだろう？」と疑問に思っている就活生のみなさん！4年間の就職活動の経験をもとに、「就活で使っていい嘘といけない嘘」を徹底解説します。リスクの高い嘘を知り、安全に就活を進めてください！ 「就活きつすぎる。もうやめて楽になりたい」 「辛いし、鬱になりそう。どこでも良いから内定を... 『就活生なのだが志望動機が全く書けない』『新卒で大手を狙っているが志望動機の書き方が分からない』『志望動機がない、思いつかない、意味が分から... 『就活のやり方が分からない』 初めて就活をする大学生からすれば『就活って何をするの？』と悩むと思います。事実、就活のやり方を正しく心得れば心... 志望動機が書けないので大手内定者から面接対策の履歴書・ESの書き方や例を教わる就活生. 就活で嘘をついた結果、内定取り消しになることがあります。 他の企業でもらった内定を辞退したあとに嘘がバレてしまえば、就活は1からやり直しです。 内定取り消しの時期が遅ければ、就職そのものができないかもしれませんよね。 内定取り消し。人事の方や詳しい方に質問です。 就活で、面接でアンケート方式があり、病気、通院などの質問に、無しと書きました。私はうつ病でもう10年精神科に通っています。でも前職の約11年間無 … 内定取り消しをされてしまう原因は「学生側」だけでなく、「企業側」にもある？それぞれの原因と実例をご紹介しています。そもそも内定取り消しは違法になるのか？取り消された時の対処法などを合わせて記載しているので、ぜひチェックしてください。 企業から内定が出て就職活動も終了。4月から入社のはずが、突然企業から「内定を取り消す」といわれたらどうしますか？妥当な理由がない限りは企業が内定を取り消すことはないのです。内定取り消しになったときの対処方法をご紹介します。 就活時だけのつもりでついた嘘は、今後長い社会人人生を歩む中でいつまでもつきまとうため、注意するようにしましょう. 嘘をついて内定を獲得した場合、就職までの間にバレると、最悪の場合、内定取り消しとなります。 面接で嘘を吐く就活生は多いですが、内容によってはバレたら内定取り消しとなる可能性も。面接での嘘はどこまで許容されるのかという基準はありませんので、入社後のトラブルを避けるためにも正直にありのままの自分で選考を受けるのが一番望ましいです。 就活で嘘をいってもバレないじゃね？と考えている就活生は多いのではないでしょうか？一方で、自己prで誇張しすぎるのは嘘になるのかな…？と不安に感じる人も多いでしょう。今回は就活での嘘がバレるかどうか、皆が気になることをぶっちゃけました。 就職活動生が嘘の情報を流しても嘘か本当か、普通の就活生ではわかりません。 ただ匿名掲示板なので完全に誰が書き込んだのかわからないと言われればそうではなく、 企業側がコストと時間を割けばある程度、どのユーザーが書き込んだのかは探し出すことはできます。 自分が書いてしまっ その結果、2021卒は未内定者が前年同期比でまだ多く、2020卒は内定取り消しや短期離職で転職活動に苦戦している人もいる。 コロナが変えた就活の風景、Twitterシフト 嘘が発覚した時点で最悪の場合内定取り消し. 内定取り消し. 内定取り消しをされてしまう原因は「学生側」だけでなく、「企業側」にもある？それぞれの原因と実例をご紹介しています。そもそも内定取り消しは違法になるのか？取り消された時の対処法などを合わせて記載しているので、ぜひチェックしてください。 突然の内定取り消しを受けて、女性は会社に連絡したものの人事担当者には連絡がとれませんでした。 「晴天のへきれきで、怒りもありましたが ・ 採用内定者が会社に伝えていた経歴に、重大な嘘があった。 ・ 採用内定者が重大な刑事事件を起こして逮捕された。 逆にいえば、採用段階でもわかるような、能力の不足、やる気の欠如といった理由では、「内定取り消し」はできないこととなります。 就活をしていると少しでも自分を良く見せたい内定をもらいたいあまり経歴や資格を盛って書こうかなと思ってしまう人もいると思います。 嘘がバレるのか、バレたらどうなるのか調べました。 可愛いウソなら許される場合もあるみたいですが…後で困らないために正直に就活しましょう。 面接で嘘をつくことは、いけないことで、もしも、ばれたら内定取り消しの可能性があります。ただし、現実問題、50社受けてすべて落ちました。と言って採用してくれる51社目は、ないかもしれません。 定石になっている就活の「嘘」。数字を盛るくらいの小さな嘘から、一から練り上げた入念な嘘までいろいろな嘘が横行しています。ここでは面接での嘘によって考えられるリスクについて考えていきましょう。 なぜ就活では嘘が横行するのか 出典：fotolia もはや常識となっている就活の嘘。 その結果、2021卒は未内定者が前年同期比でまだ多く、2020卒は内定取り消しや短期離職で転職活動に苦戦している人もいる。 コロナが変えた就活の風景、Twitterシフト 面接では多少の嘘は当然のように行われていますが、就活生はアルバイトやインターン経験など自分をよりアピールするための嘘が、入社後のミスマッチやトラブルに発展するリスクを理解しておく必要があります。最悪の場合、面接で吐いた嘘がバレた場合は内定取り消しにつながる場合も…。, 就職活動においては、自分をアピールするために大小の嘘が見えることがよくあります。そのために「面接という名の嘘つき大会」と言われることもあります。応募者は「少しでも良く自分を見せるため」に嘘をつき、企業もより「魅力的な企業に見せよう」と嘘をつきますが、互いに良いことであるとは言えません。, 就職活動において多少の嘘は許されるものではありますが、程度によっては大きな問題になることもあります。就職活動における嘘の在り方について考えてみましょう。, 学生が嘘をつく理由としては、少しでも自分を魅力的に見せて内定を得たいからです。特に、華やかな目立つ経歴やエピソードがない人ほど嘘に頼ろうとする傾向が見えます。, 学生がつく嘘としては志望に関する嘘が最も多くなります。本心ではなくとも「御社が第一志望です」と言うことがテンプレート化してきています。就活指導でも「とりあえず第一志望と言っておくことが最もリスクが低い」と教育されますので、抵抗感なく嘘をついている人もいます。, また、面接などで自分をアピールするために経歴に関する嘘をつく人もいます。見ていただけのボランティア活動について中心人物だったかのように話す人もいますし、経験がないにもかかわらずアルバイトリーダーだったと主張するなど様々です。さすがに新卒だと学歴を偽る人はほぼいませんが、転職やアルバイトでは時折見られます。, 学生側がつく嘘としては、キャラクターに関する嘘も挙げられます。性格などを就活・面接用に完全に作ってそれを演じ切るということができる人もいます。入社後に問題となることもありますが、職種によっては頼りになると評価されることもあります。, 企業がつく嘘と言われるのが待遇面や昇進・昇給に関することです。基本的にはモデル例となっている社員は一般的な社員ではなく、社内のエース級の人で、実例ではあるものの同等の実績を挙げ、評価を受けることは簡単ではありません。また、週休2日と公開されている情報にあっても、実際には部署ごとに大きな違いがあったりと様々な点で就職後に事実と違う点が見られることがあります。, また、評価に関する嘘もあります。「インターンの参加の有無は評価しない」「学歴は評価しない」と言いつつも、やはり最終的には評価に入っているケースも少なくありません。, 多くの就活生にとって、やはり気になるのは「面接での嘘はどこまで許されるのか」という点でしょう。, 基本的に企業側は、学生たちがある程度の嘘を盛り込んでくることを許容しています。話の内容について細かく本当かどうかを評価しているわけではなく、学生の人間性や行動特性に着目しているからです。, しかし、その中でも許されないタイプの嘘があります。面接での嘘がバレた場合、最悪の場合は内定の取り消しや学校側へのクレームなど、様々な可能性が想定されます。, 大きな問題になってしまうのが、面接を受ける際に年齢や学歴を偽る行為です。年齢は社会保険などに大きく関係する他、年齢給がある企業や定年退社がある企業の場合にはその算定に違いが出てしまいます。, 学歴詐称は、本人の能力や資質には問題が無いとしても、その後の採用方針に影響を与えてしまい、学校側にも迷惑となる可能性があります。, 面接試験において、知識や技術を偽ることも基本的には良くありません。「英語はネイティブと会話が楽しめるレベル」と言っていた人が、入社してみると挨拶程度しかできないという場合は、戦力として期待していた働きができなくなります。, もしも偽ってしまった場合は、それに近づくために入社までにできるだけ努力をする必要があります。ミスマッチを発生させた原因が自分にある場合、最悪は賠償請求をされる可能性もあります。, 健康状態や持病に関する情報を偽ることは大きな問題になる可能性があります。脳や心臓などの大きな病気がある場合や、糖尿病などの持病がある場合は必ず告げなければなりません。, もし偽って入社し、業務中に何かがあれば一大事となります。知らずに採用・管理をしていた企業側も責任を問われ、その後にまで大きな影を落とすことになります。, 妊娠中の女性の場合、入社後すぐに産休が必要となることもあります。その場合には法的な定めがありませんので、対応は企業によって異なります。心証の問題もありますので、可能な限り発覚した時点で告げて相談するのが無難です。, 就活生にとっては、「嘘をつくと面接官に見抜かれるのか」というのも気になるポイントでしょう。, 結論としては「どちらとも言えない」のですが、基本的にはよほど練り込まれた嘘でなければ見抜かると考えましょう。人事担当者や管理職として経験を積んだ年配の社会人は、嘘をついた人の態度などに敏感であり、その上で柔軟に対応をしています。見抜いた上で看過していることも少なくありません。, 嘘がどこで見抜かれてしまうかと言えば、まず「態度・仕草」です。嘘をつく際に早口になってしまったり、目線が合わなくなったり、手が鼻や髪につい伸びてしまうなど、緊張したそぶりが表に現れてくるため、そこから見抜かれることがあります。, 嘘が見抜かれた場合、その内容が企業の選考上で重要な意味を持つ場合には、厳しい質問が飛び、圧迫面接のようになることもあります。緊張感を高めて偽りをあぶり出すようにする面接官もいますし、無事に終わったと安心させておいて、面接の最後のタイミングで緊張が解けた時を狙って突っ込んでくる面接官もいます。, 嘘はバレることがなければ評価に影響はありませんが、嘘がバレたということで応募者の評価は下がるのが普通です。その嘘以外に話したアピール内容に本当のことが混ざっていたとしても、評価されることなく心象も悪くなります。また、最近はSNSなどの情報からも嘘がバレることがありますので注意しましょう。, 嘘をついても良い範囲というのは決まっているわけではありませんが、多少飾る程度であれば問題ないことがほとんどです。嘘とも言い切れないほど事実と大きな相違がないものであれば大丈夫と考えてください。「辛口は苦手だけどカレーが好き」という人がカレールーを作っているメーカーで「カレーが好きです」という程度は問題がありません。, 嘘というよりは、アレンジという見方で考えていくのが良いでしょう。同じことでも見方や表現によっては別の取り方ができるものです。「口下手」であれば「聞き上手」と見ることもできますし、「サークルやアルバイトはしてこなかった」ではなく「学業に集中していた」など、別の表現にすることによって自分についてポジティブに評価できるものです。, 華々しいエピソードがないことに気後れせず、自分についてポジティブに考え、上手に飾ってみると良いでしょう。, もちろん、就職できてこそということはあるのですが、選考過程の中で嘘の情報が多ければ多いほど入社後にミスマッチが発生する可能性が高くなります。合わない部署に配属されてしまったり、苦手な業務ばかりを任されたり、転勤などが多く発生することもあります。もしもミスマッチが理由で退職することになれば、その人だけでなく企業の損害にもなります。, 嘘が横行してしまうのは、まだまだ日本において「就職」ではなく会社に就いて社会人としての安定を求める「就社」意識が強く、良い仕事や自分に合った職場を求めるよりも、一般的な評価や待遇の良い会社に入りたいという意識が強いためです。, ただ、終身雇用などが崩れてきている昨今、無理をして良い会社に入るメリットはそこまで大きくはなくなってきています。何より、人生の一大事を決める場面で嘘をつくことで、自分の望まない方向に人生が向かってしまうことが危惧されます。, 今後は「自分らしい働き方」が求められています。入社後に良いスタートを切れるよう、正々堂々嘘のない受け答えを意識してください。, 就職しても3年で3割が辞めていくと言われる時代ですが、その原因の多くは雇用のミスマッチにあります。「職場環境が思っていた環境ではなかった」という場合もありますが、企業側から見れば「面接や履歴書の内容と本心・実態が違っていた」場合もあります。嘘をつき、飾ることによって行われた採用選考が、結果としてミスマッチの原因になっていることが多いです。, 今、企業側もミスマッチを減らすために本音を出し、本音を見抜けるような選考スタイルを取り入れています。面接における嘘は内定獲得の面でもリスクが高く、また就職後にもリスクとなります。できるだけ避けるようにしましょう。. この世の終わり？ 【内定取り消し】の恐怖では、 最近新型コロナウイルスの影響などで話題になってしまっている 内定取り消し問題に関して、その理由から 違法性の部分や損害賠償の方法まで網羅的にまと … 現在就職活動をしています。初めESでかなり苦戦したため、やっと今1次面接・2次面接をしている状況で、内定はまだ頂いていません。先日、まだこの時期に内定を取れていない学生は落ちやすいと聞き、かなりあせっています。今日、ある しかし、内定者のリファレンスチェック後に何らかの詐称が発覚した時、内定取り消しとして大丈夫でしょうか？ ... 出典元『就職ジャーナル』就活で「嘘・盛った話」はアリ？採用担当者300人の本音アン … 就活ではみんなが使っている嘘もあれば、内定取り消しになってしまう嘘もあります。 本選考が始まる前に、しっかり確認してください！ 10万人の就活生が使っている必須サイト 内定取り消しも！？面接で嘘をつくことのリスク 「面接の場さえ乗り切ればいいから」と嘘をついてしまう人もいるかもしれませんが、嘘がバレてしまった場合にはリスクもあります。場合によっては内定が取り消しになってしまうことも。 内定取り消しがどんな理由でされるのか知りたい就活生は多いですよね。そこで本記事では内定取り消しの理由だけでなく、実際の実例まで詳しく解説します。内定取り消しされないか不安に思っている就活生はぜひ参考にしてくださいね。 「内定取り消し」についてはよくニュースなどでも取り上げられており、とくに就活生の方は心配になってしまうようなワードですよね。本記事では、過去にどのような場合に「内定取り消し」が起こってきたのか、詳しくご紹介しますので参考にしてください。 せっかく内定を勝ち取っても取り消しになっては仕方ありません。 しかし、代表的な内定取り消しの理由を知っておけば、うかつな行為で失敗することもなくなります。 そこで本記事では、内定が取り消さ … Tweet. 嘘がバレると内定取消になるの？ toeic点数の嘘がバレると内定取消になる可能性が高い です。 企業としても信用できない人材を採用試験で合格するのはリスクが大きいです。 ですが、既にご紹介したように実際には水増しや嘘はバレないことが多いです。 もし内定をいただいても、嘘が付いたことがわかれば内定取り消しになるのではないかという不安、 そして何より人生が掛かっている面接で嘘をついてしまった罪悪感で、 今、その会社の最終選考を辞退するか本当に迷っています。 『就活が不安で怖い』 なかでも、内定取り消しが就活生には大きな影響を与えています。 内定をもらって就活を終えた就活生が、急に内定取り消しの連絡を受ける事例もあるそうです。 今回の記事では、新卒採用における内定取り消しの実態と対処法をご紹介します。 内定取り消しがどんな理由でされるのか知りたい就活生は多いですよね。そこで本記事では内定取り消しの理由だけでなく、実際の実例まで詳しく解説します。内定取り消しされないか不安に思っている就活生はぜひ参考にしてくださいね。 就活や転職時のエントリシートや履歴書、面接時にtoeicのスコアについて嘘をついたとしても、嘘をついたことは発覚しにくいようです。 内定が決まったものの、内定取り消しをされることは違法ではないのでしょうか？企業からの内定を一つ獲得するだけでも大変なご時世。内定取り消しができるのは、条件が揃ったときのみです。内定取り消しに関する法律、事例、対処法を確認していきましょう。 「嘘をついてもバレない？罪悪感はないの？」「自己prやガクチカの捏造は面接でバレたらどうなるの？」「嘘をつくと内定って取り消される？」 就活では自分にアピール出来るモノがないが為に嘘をついて内定を取る人が大勢います。またこの手の話になると「 休職中に転職活動をしてもいいのでしょうか？応募先にバレた場合、内定を取り消される可能性があるのか、どんなところからバレてしまうのかを解説します。休職中に転職活動をしている人は一読して、考えられるリスクに備えましょう。 内定に関しては2つの嘘があり、面接中に内定の有無に関わらず、「内定がある」と答える場合と、第一志望先と伝えている企業への内定辞退の場合です。また、その場合の嘘はばれるのでしょうか。その実態とそれぞれのパターンでどのように対応するのが好ましいのか紹介していきます。 一人の男子大学生が、同じ大学に通う学生らが起こした準強姦事件に対して、ツイッターでまるでレイプを容認するような発言をし、大炎上が起こりました。 就活生からしたら身の毛もよだつ言葉、それが内定取り消し… 内定したー！と喜んでいたのもつかの間。突然の内定先企業からの電話でどん底に突き落とされる可能性を秘めているのが内定だってことを肝に銘じておいてほしい… そんなことよっぽどなことがないとないだろ！ 就活で嘘をついた結果、内定取り消しになることがあります。 他の企業でもらった内定を辞退したあとに嘘がバレてしまえば、就活は1からやり直しです。 内定取り消しの時期が遅ければ、就職そのものができないかもしれませんよね。 内定から就職するまでの4月の間に嘘がバレれば、内定が取り消しになる可能性もあります。この場合は、toeic点数や資格や受賞歴など後から証明する必要があることが多いようです。内定が取り消されたらまた一から就活を始めなくてはいけませんし、リスクは相当です。 内定取り消しも！？面接で嘘をつくことのリスク 「面接の場さえ乗り切ればいいから」と嘘をついてしまう人もいるかもしれませんが、嘘がバレてしまった場合にはリスクもあります。場合によっては内定が取り消しになってしまうことも。 就活生からしたら身の毛もよだつ言葉、それが内定取り消し… 内定したー！と喜んでいたのもつかの間。突然の内定先企業からの電話でどん底に突き落とされる可能性を秘めているのが内定だってことを肝に銘じておいてほしい… そんなことよっぽどなことがないとないだろ！ 三越伊勢丹の内定者のツイッター＆取り消し事件（2011年）とは. ただ、普通に考えたら内定取り消しというのは… リア充、非リアも関係ない！楽しい大学生活を送るには？ 現役の大学生が勉強、恋愛、バイト、就活など、様々な面で充実した生活が送れるように、いろいろなヒントを提供していきたいと思います。 2015-08-07 なかでも、内定取り消しが就活生には大きな影響を与えています。 内定をもらって就活を終えた就活生が、急に内定取り消しの連絡を受ける事例もあるそうです。 今回の記事では、新卒採用における内定取り消しの実態と対処法をご紹介します。 ジョブトラエントリー者限定. 就活で嘘をつくと様々なリスクが起こりかねません。人として信用されないだけでなく最悪の場合、内定の取り消しなどもありえます。 具体的に就活で嘘をつくとどのようなリスクがあるのか、解説してい … 内定が決まったものの、内定取り消しをされることは違法ではないのでしょうか？企業からの内定を一つ獲得するだけでも大変なご時世。内定取り消しができるのは、条件が揃ったときのみです。内定取り消しに関する法律、事例、対処法を確認していきましょう。 就活中はSNSの扱いにも細心の注意が必要です。場合によっては内定取り消しになってしまうこともあります。SNSを利用している人は多く、就活中の息抜きに活用している人もいますが、くれぐれもSNS上での発言には気をつけなければなりません。 SNSは使い方を間違えれば大変なことになりますし、場合によっては企業に迷惑をかけてしまうこともあります。SNSが問題となって内定取り消しになった事例もあり、自分が同 … 就活時だけのつもりでついた嘘は、今後長い社会人人生を歩む中でいつまでもつきまとうため、注意するようにしましょう. 就活では自分にアピール出来るモノがないが為に嘘をついて内定を取る人が大勢います。またこの手の話になると「嘘をつくのは悪い」と思っていても、就活の経験者からは「嘘は社会で生きていく上でのコミュニケーションツール」「バレなければ問題はない。バレるような嘘をつく方が問題」と批判するどころか、嘘を推奨するかのような意見が多く見られます。, 何故嘘は悪い事なのにある一定の許容が許されているのか？それは嘘をつく事自体は悪い事なのですが、就活生からしてみれば嘘をつかざる得ない事情もあり、その為、嘘がつけなければ逆にダメとそう評価する人もいるのです。, その為、ここでは何故就活では嘘を寛大に見られるのか？そして嘘をつくべきなのか？その点について、現在就活をしている後輩就活生と、嘘をついて大手から内定を取った先輩就活生のの2人の会話形式で説明していきたいと思います。, 先輩。お久しぶりです。知人から先輩は嘘八百を貫き通して大手から内定を取った人だと聞きました。私は学生時代は遊びまくって、アピールするモノが無い為、ホント嘘をつかないと内定が取れないのでは？と思える程、ピンチなのです。ですので率直に聞きます。就活では嘘をついて良いのでしょうか？, お前みたいに遊んでばかりでアピールするモノがないから嘘をつくって言うのは明らかにダメだ。最早自己責任だし、正にお前の言うとおり、嘘をつかない限り内定はとれないかもしれないな。就活で嘘をつくと話題は時折あるけど、「嘘は生きる上で必要なコミュニケーションツール」「嘘をつけないのは問題だ」とそんな意見が良く見られる。真面目なお前からしたら何故就活では嘘が寛大なのか？そんな気持ちになるだろうが、俺自身、嘘をつかないとやっていけない事が時々ある。, 例えば就活では面接官から印象の良い言い方をする為には、普通に学生時代に取り組んだ事をアピールするよりも、どんな困難を乗り越えたのか？その辺を話せるようになると受けが良いんだ。例えばお前が学生時代に3年間アルバイトを続けてきたとしよう。その上で継続力や何故長く続けられたのか？をアピールするべきだろうけど、もし俺が「学生時代に親の店が潰れかけて、経営方針を打ち出す必要があった。そこで俺はこんな事をして立ち直らせた」と言ってきたら、どう思うよ？, そう、就活というのはそんな窮地に陥り、かつ乗り越えた経験の方が就活では有利に進む。ただよ、よく考えてみれば、そんな自分の人生で窮地に陥る事なんて中々ないし、かつそれを乗り越えるとなると、そんな経験、学生時代に遭遇する可能性なんてほとんどないぜ。その為、就活ではそんな運命力で合否が決まる部分があるから、就活生は受けを良くする為に平気で話を盛って、そしてあたかも窮地を乗り越えたかのような話をして大手から内定を貰う。そんな不公平な部分が就活では存在するんだ。, まぁ、それで嘘をついて良いというわけではないが、仮にお前はそれでも嘘をつかず、一方で嘘をついた人が大手から内定を貰えて、かつお前はどんなビジネスをしているのか分からない企業から内定が出て就職したらどう思う。もう劣等感しか感じないだろ。それでもお前はまだ頑なに「あの時、嘘をついていればこんな事にはならなかった。」とそんな気持ちを抑え込んで「努力すれば報われる」なんて気持ちを切り替えて仕事に臨んでも終わりではない。企業の中には売上が悪くなってくると、商品の成分量や賞味期限を誤魔化したり、また悪い商品をあたかも良い商品と客を騙して売ったりする場合もあるから、そうなれば恐らくお前は上司から不正やまたは法律ギリギリの事をやらされて結局嘘以上の不正に手を染める事になる。こういうのは悪い企業に就職すれば就職するほどありえるから、新卒時、そんな悪い会社に就職したお前の運の尽きって事になるな。それでも「嘘を言わない、不正に手を染めない」となると今度は上司からパワハラや、自主退職を迫られ、まぁ、精神的に鬱になるから、無職になる可能性が高い。無論、こういうのは転職や、または凄い実績をあげれば打開出来るのだろうけど、成功するかどうかも分からない状態であれば、何時躓くか分からない為、結局のところ、そんなリスクを背負ってでも嘘をつかない理由なんてないから、自分が追い込まれない為にもある程度嘘をついて生きていける術を見出した方が良いと俺個人では思っている。, さて、就活の話に戻るが、つまり良い企業に行く為には数ある就活生から「自分は優れた人間です。」とアピールしないといけない。しかしお前のアピール出来る内容は嘘をついている就活生のアピール内容より劣り、そしてパッとしない企業に入って、ギリギリの生活を過ごす。お前にそこまで嘘を言わないで生きていく覚悟はあるか？個人的に嘘をつかなくても生きていける人は、本当に嘘をつく必要がないほどの実力があり、仮に不正を迫られても、逃げたり、辞めたりして、そして再度復活出来るような人ぐらいでしかない。, 就活には嘘をついた就活生を取り締まるルールやインフラも用意されていないから、就活生は嘘をつき放題だし、仮に面接で嘘がばれてもその場で警察に連行されるわけではないから、「この失敗を機に、もっと本当っぽい嘘をつけるようにしよう」と考えて、次の面接で最チャンレジをする。つまり就活は嘘が横行しやすい環境なんだ。, 多くの就活生が嘘を寛容に受け止めるのは「自分も嘘をついていたし、それに実際に会社で働いてみると、社長がいるのに営業電話には出ないようにする為、「只今席を外しています。」と毎日のように嘘をついているし、企業によっては「稼いだら許される」という企業文化を持っている所もあるから、道徳面より結果を求められる。」など常に嘘を横行しているから、嘘をつかないで生きる事はほぼ不可能だという認識が強いからではないかと個人的に思っている。, しかし先輩、仕事の面ではそうかもしれませんが、就活では本当の事を話しても良いのではと感じています。仮に私が実力のある人なのなら、「嘘はいけない」と主張すると思います。ではないと悪い人が報われるような社会のような気がして、今後どういう気持ちを持って取り組めば良いのか、分からなくなります。, 仮にお前が実力のある人だったとしよう。んでもって面接でその華麗な経歴をアピールして面接官から評価されている状態だったとしたら、恐らくだがお前は嘘をつかず内定が取れると思い込んでいるかもしれないが、仮にこう聞いてきたらどう答える？, 就活では志望動機がある以上、必ずと言ってよいほど、働く理由について問われる。無論、実際に志望先の業務内容についてキチンと把握していれば、「それに感銘を受けて」と答えられるかもしれない。しかし法人向けの企業だった場合、そんな専門的な業務について働いた事のない就活生が真面に応えられると思うか？就活ではそんな働いた事もない就活生に働きたい理由について問うて来るから、ありえそうな働く理由について答えないといけない。, しかし働く理由について深堀していくと、「妻子を養う為？」しかし結婚の話どころか、恋人もいない。「やりがいを感じそうだから？」と言われても面接官の中には「働いた事もないのに？」と疑いをかけられる場合があるし、学生という立場がネックになって、あたかもありえそうな事を言うしかない。それに大抵は「稼がないと生活出来ないから」というのが本音だし、それを綺麗な言葉を使って志望動機を答えるしかない。, このように就活では面接官の質問に応える為、嘘を含んだ言い方をしないといけない事が必ずと言ってよいほどある。他にも趣味って本来自分だけが楽しめればそれで良いはずなのに、何故か就活ではそれをアピールするよう求められるよな。もしお前がアダルトサイトを見るのが趣味で、お前に落ち度はないけど、就活ではアピールするモノがないという理由でマイナス評価をくらう。つまりアピール出来る趣味を何かしら用意しないといけない。でもそんな急ごしらえで作った趣味なんて、アピールするだけの趣味だし、もしそれにハマらなければ、お前は趣味ではない趣味をアピールした事になり、嘘をなる。確かに嘘は問題だけど、就活では嘘をつかないといけない場面が必ずと言ってよいほど存在する。それ故、良い企業に就職する為にも嘘をつく事はいけないけれど、嘘をつくかどうかの判断は改めて考え直さないといけないと思うぞ。, 先輩、就活では嘘をつかない場面があるという事は何となくですが分かりました。しかしそれでも嘘をつく事に引け目を感じて、罪悪感を感じてしまいます。恐らくですが、嘘をついた場合、顔に出ると思いますので、嘘をついた場合の罪悪感はどのように対処すれば良いのでしょうか？, お前にある１つのビジネスを紹介しよう。あるリサイクル工場の話なんだが、そのリサイクル工場では正しい処理でゴミを処理し、環境に優しい経営を行っていたとする。しかし近くに別のリサイクル工場が出来て、あろうことかリサイクルに必要な技術を持ってなく、その業者は不法投棄を繰り返して生計をたてている。言わば不正で収益を稼いでる会社が近くに出来たとする。このリサイクルビジネスの場合、専門業者から事前にお金を貰い、そしてゴミの処理をする方法を取っているから、正しい処理を行っていなくても収益を稼げるし、正当法より安く処理出来るから、安い値段で取引出来る。となると正しい処理を行っている業者は、正しい手順を踏んで処理する為、手間がかかり、それだけコストがかさむ。高値で取引する事をやむえず、大抵そんな理由について知らない業者は恐らくだが安い処理の方のリサイクル工場に依頼を頼むようになるから、正しい手順を踏んでいる工場の方が損をする。そういう不公平な状態になってしまうわけだ。, 「なら、その悪い業者を取り締まれば良いのではないか」と思うかもしれないが、不法投棄の場合、現行犯逮捕や、または証拠がないと立件出来ない状態になっている。しかし行政側も24時間体制で見張る事は事実上出来ないから、業者は行政の目を盗んで不法投棄をする。言わば悪事が見過ごされる状態になっている。そして仮に証拠を見つけて立証出来たとしても、不法投棄はそんな重い罪に問われないから、場合によってはまた業者はリサイクル工場を作り、そして運営を再開する事だって出来る。つまり不法投棄における完全な取り締まりが出来ない状態になっているんだ。, まあ、今は正当法で行っている業者しか使わないようにと取引先に訴えかけたり、証明マークを工場に貼って優良な工場だと判別出来るようにしたり、正規の業者が評価されるように経営を行えるように整備されている。しかしそれはこのルールが実施されてからの話で、それが実行される前は、正に正しい事をやっている人が報われない状態になっていたんだ。, なら正しいルールが出来上がるまで忍耐強く待つしかない。と思うかもしれないが、一向にルールや取り締まりすら行われない場合だってある。例えばアニメ業界なんて正にその一例だ。アニメは1話で数千万規模の製作費がかかるんだけど、海外のサーバーを通せば、誰もが無料で見る事が出来てしまい、経営を圧迫させるような事が起こっている。お前だって知っているかもしれないが、海外のサーバーの場合、その国の行政に依頼するしかないんだけど、国によっては取り締まりする力がないどころか、偽物商品を自国の国だと言って、本物を排除しようとする国だってある。つまり最後は必ず報われるわけではないケースだってあるんだ。, こういう状態になった場合、待っているのは倒産、そして解雇だ。無論、外部的要因が大きいけれど、社会はそんな理由で仕方がないと言ってくれるほどやさしいモノではないし、更にはクビになってしまった社員の人達の生活まで今後脅かされる状態になってしまっている。このように全うな方法をやっていたとしても必ず報われるというわけでは無い為、嘘をつかずに生きていれば必ず報われるというわけではない。, 仮にお前が会社の社長で景気が悪くなって経営が立ち行かなくなった場合、銀行から融資を受ける為、お前はなんて言う？恐らくだが根拠もないけど、「出来ます。信じてください」と言ったり、ありもしない事を言って、優遇されるよう頑張るだろう。何故ならここで嘘をつかないと社員の今後の人生が悲惨なモノになってしまう可能性があるからな。, まぁ、これはお前が社長になっていたらの話だけど、一般社員でも下記のような場合、嘘をつく場合がある。, ・直ぐ上司が電話に出られない場合、「席を外しています」と言って、取引先に嘘をつく電話対応がある。, ・最近では嘘をつく意志がなくても、仕事の内容を間違えるなどのヒューマンエラーに対しても「嘘をつきました。」と言って、対応するケースが増えている。, 最後のはお前は働いた事がないから知らないかもしれないが、最近では間違った事を言った時にも「嘘をつきました。」と言わないといけない風潮が出来ている。何でこんな言い回しが増えているかは定かではないが、「例えミスとは言え、間違った事をすれば、それだけで顧客の信用を失う事になる。だからミスは嘘をつくほど悪い事だと思え」とそんな教訓の為にやっている事なのではないかと思われる。ただ人生には間違いはつきものだし、言い間違い、勘違いなしに生きていくのなんて事実上不可能だから、最早嘘をつく事など避ける事は出来ない。, ちなみに今では法整備が進んで不正が取り上げられるようになっているが、少し前だと内部告発をしても、行政がそれを聞き入れず、かつ内部告発した人がバレて干されるという事態になっていたらしい。例えばある麻酔看護師の例なんだが、ある病院では腹くう鏡手術による患者の死亡が相次いでいて、薬品や使い捨て器具を使いまわしなど、病院の医療体制のずさんさに問題があったんだが、それを上司に訴えたところ、その看護師に仕事が回らなくなり、挙句の果て上司からのパワハラも受け、退職を余儀なくされてしまったんだ。その為、その看護師は行政に不正を訴えようとしたんだが、「もう既に辞めている人には告発する権限がない」と取り合ってもらえなかったんだ。今ではその女性は裁判を起こして、言い分が認められたから良かったものの、退職してから3年の月日が流れているし、国よりも先ずは上司に訴えるのが先なのに、それで裏切られて辞めさせられてからの言い分は認められない。とそんなルールに日本はつい最近までなっていたんだ。, 挙句の果て、別の例になるんだが、ある引っ越し会社は社員の残業代を支給しない事をしていたんだが、当時勤めていた社員が行政を通じて残業代を請求したところ、その社員は一時は辞めさせられたんだが、弁護士の後押しもあって復帰したんだけれども、劣悪な労働環境で働かされる状態になってしまったらしい。匿名でやれば良いのでは？と思うかもしれないが、最終的な残業代の請求はその社員とその責任者、つまり社長や役員と話し合って決まる事になっているから、顔が割れるのは避けられない状態になっていたらしい。, このように嘘や不正を正しく取り締まる環境になっていないと逆に立場を危うくさせる事だってあるわけだから、全うな事をしていれば報われるなんて思っていると逆に立場が危うくなる事もあるのが現実だ。それ故、善悪説で貫くのも大事だが、社会はそう綺麗に出来ていないという事を知り、そしてその中でどう立ち回れば良いのか？その辺を踏まえて生きていかないといけない。この就活でも嘘をついて評価さ、かつ取り締まりが出来ていないのであれば、嘘をついている人より評価される方法、またはそんな人達に負けない方法について考え出さないといけない。もしお前が本当に嘘をつく事を良しとしないのであれば、嘘をつく必要のない社会を作り上げる為にはどうするべきなのか？自分一人ではなく、皆が嘘をつかない社会について考えることこそ、この問題は解決すると思うぞ。, 先輩、何となく嘘をつく事は生きる上では必要だし、嘘をつけないと周りの協力が得られず、逆に孤立してしまうというのは何となく分かりました。しかし先輩、自分で言うのもなんですが、私は嘘をつくのが下手です。こんな私でも嘘を最後まで貫く事なんて出来るのでしょうか？, 確かに就活で嘘をつくのであれば、そこが肝心となる。まぁ、ここまで嘘が必要だと言い張った以上、嘘をつけるようになるためにはどうするべきか？について話さないといけないな。, 就活で面接官が嘘だと思われてしまう１つの例として、飲食店のアルバイトで「新しいメニューを提案しました。」というモノがある。もっと具体的に言えば、例えばお前が居酒屋のアルバイトを学生時代にしていたとして、特にアピール出来るモノがなかったから、嘘をついて「居酒屋で新しいメニューを提案し、売上を倍にしました。」とそんなアピールを面接官の前でしたとする。何でこれが嘘だと思われるアピール内容かというと、恐らくだが面接官は次にこう尋ねてくる。, 「君が勤めている居酒屋は確か本社がメニューを決まるから、フランチャイズ店の店長であってもメニューを作るのが禁止されているのに、何で君はアルバイトなのに新しいメニューを作る事が出来たの？」, とこういう質問をされてしまう。お前は知らないだろうが、居酒屋のチェーン店の中には勝手にメニューを作る事を禁止している所もある。理由としてはどんなメニューが人気なのか、支店ごとにデータを取りたいから、そんな知らない料理を作って経営戦略が組めなくなる事を避ける為ではないかと言われている。, これに対し、就活生は「余りモノの魚を揚げ物にした。」「余った食材で作った」とかそんな事を言うんだろうが、揚げ物にする方法は居酒屋なら何処でもやっているし、余りモノなんてその日によって余る食材が変わるのだから、メニュー考案なんて出来るわけがない。それなのに往生際の悪い就活生だと「余っている食材がいつも決まっていた。」と言うけれど、「なら何でその食材を仕入れる数を減らさなかったの？」とそんな風に根掘りはぼり聞かれて、結局、ボロが出てしまうというわけだ。, 新しいメニューを売り出した場合、無論、勘定の際にその新メニューによる勘定を済ませないといけない。しかしレジの中には新しいメニューが店長の知識では出来ないタイプもあって、レジに関する知識についても聞いてくる。無論、この言い訳として「レジは登録できるタイプで店長がやってくれた。」「私の新メニューは別途に勘定を取っていた。」というのかもしれないけど、歯切れの悪い会話になるだろう。, ましてや新メニューを考案するとなると、店長の許可が必要で、何で君の商品が受け入れられたのか？その辺について重点的に聞いてくるだろう。食材はどのように仕入れ、そしてその調理の技術はどのように身に着け、そして何でこの商品は売れると思ったのか？そんな事を重点的に聞いてくる。まぁ、裏方の仕事について詳しく理解していないと難しい嘘という事だ。, つまり自分の未経験の分野、または実際に知らない分野での嘘はボロが出やすいという事だから、嘘をつけるようにする為には先ず、実際に成功している人のノウハウを何処かで仕入れ、それをあたかも自分のやってきたかのように言った方が間違いは少ない。, そもそも嘘をつけるようになった方が良いというのは、そんな様々な成功体験を知り、そしてあたかも自分の事のように話せば、いずれ嘘が本当のように結果を出せるようになる。嘘をつける人は、相手が嘘をついているかどうかが分かると言われているけど、それは様々な場合を想定して、相手の言い分に矛盾があると気づきやすくなっているからでもあるんだ。つまり想定力や段取りなど、そんな事がより鮮明に、かつ的確に考えられるようになっているという事だ。, 就活生の中には小手先の嘘をついて問題を作る人が大勢いる。例えばTOEICが低いのに990点と言って、入社後、英語の部署に回されたり、体育会系ではないのに、スポーツが出来ると言って、入社後、ピッチャーをやらされたりなど、後さき考えずに嘘をつく場合がある。就活で嘘をついた方が良いと言われているのは、そんな想定力についてある程度身に着けられるようにした方が良いと、そんな隠れたメッセージがあるからじゃないかなと思っている。, それに人によっては本当の事を言っているのに、嘘だと思われてしまうケースだってある。さっきの新メニューの例だって、お前は本当は魚屋の息子で、偶々旬の魚を仕入れる事になった店長が「この魚を作って、新メニューを作って」と言われて、1シーズンのみ任された場合だってあるはずだ。しかし「新メニュー」=「嘘」みたいな風潮が最近広がっているわけだから、逆に優れた技術や経験が信用に繋がらない場合がある。その為、信じてもらう為の言い回しも就活では求められる事になっている。, 信じてもらう為には色々と方法はあるかもしれないが、当たり前だが根拠や証拠を提示する事。「何で人手不足の世の中、人が集まるんだ？」と不思議に思っている面接官がいれば、「採用とは別に調理教室を開いて、実践的な経験を積むために、その生徒の中からアルバイトとして採用するんです。」と、今飲食業界はブラックだと言われてアルバイトは長続きしない、来ないという考えが強くなっている。その為、それ以外のメリットとして調理教室を開いていると答えれば、「別のアピール要素で従業員を呼んでいるんだな」と思ってくれる場合もあるから、根拠をもって示せる、またありえそうな手法を提示するなど、そんな事まで考えてやった方が良いと思うぞ。, さてここで気になるのは嘘がバレた場合のケースだよな。実際面接官の中には就活生が言った事が本当なのか、本人のFacebookを調べて嘘かどうかを調べる事をしている人がいる。更には実際にバイト先に電話して、本人が本当にバイトしていたかどうかを探るケースだってあったらしんだ。ただ嘘だと分かっても、不採用になるだけだから、就活生に対するお咎めはない。更に言えば面接でもありきたりな嘘を言っても、本当に嘘かどうか分からないから、変な恨みを買うよりも、その場で流すケースが多いから面接で嘘がバレた場合もせいぜい注意されるだけで、もしかしたら圧迫面接よりマシかもしれないな。, ちなみに学歴や資格などの詐称をしていた場合のケースだけど、例えばある就活生が本当は低学歴なのに、早稲田だと言って就活サイトにエントリーしていた場合があって、その場合、企業はその学生に対し、内定を取り消す事が出来るか、という議論があったんだ。, ① 会社側が採用内定の当時に知ることができない、または知ることが期待できない事実が後に判明する。, ② それにより内定を取り消すことが客観的に合理的と認められ、社会通念上相当と認められる場合に限る, とこの２つの条件が成り立った場合に内定を取り消す事が出来るらしい。まぁ、専門用語で難しいが、簡単に言えば、面接の時に知る事が出来ず、かつ嘘をついている部分が採用するかどうかを決める部分に該当する場合、内定を取り消す事が出来るという事だ。つまり学歴社会の日本において、学歴詐称は内定が取り消される確率が高いという事で、その弁護士も高い確率で内定が取り消されると言っていた。, それ故、「御社が第一志望です。」「御社の製品を愛用しています。」などの嘘については正直採用の決め手になる嘘とは言い難いから、内定が取り消される可能性は低い。ただ自己PRや学生時代に頑張った事について嘘をついていると内容によっては内定取消の対象になる可能性があるから、絶対やるなよ。.
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