楽天の面接を通過するには、 転職エージェントで最新情報を教えてもらい、しっかり面接対策しましょう 。 転職エージェントでは、企業ごとの傾向に合わせた面接練習も受けられます。 中途採用の難易度：★★★★☆（4） 楽天モバイル株式会社：求人概要ページです。リクルートキャリアが運営する求人サイトで、あなたに合った求人を見つけよう！【リクナビnext】は、求人情報はもちろん、スカウト機能や転職のノウハウなどお役立ちコンテンツで、あなたの転職活動をサポートする転職サイトです。 楽天株式会社の中途採用先日、楽天の採用面接を受けてきました。当初30分の予定でしたが、1時間弱の熱い面接を受けました。 やっと終わった…と思えば、違う面接官がミスマッチを避けるため何でも聞 … 楽天の転職（中途採用・求人・年収・面接）成功方法や評判をまとめました。楽天は中途採用の倍率の高い企業です。他の転職者と差をつけるにはまずは情報量から！楽天の転職成功率をupさせる方法をお … 楽天モバイルは楽天グループから新規事業としてモバイル事業に参入し、ここ3年半で150万人のお客様から支持を受けるなど目覚ましい成長を遂げてきました。そして楽天はmvno事業（仮想移動体通信）の成功をきっかけにmno事業（移動体通信）に進出。 更新 楽天は、「『楽天主義』という独自のカルチャーの中で、高い目標達成のために『アントレプレナーシップ（起業家精神）』とスピード感を持ってチャレンジする」という社風。これに沿ったエピソードを、「成功のエピソード」の視点も絡めて紹介することで、より強力なアピールになります。 次に、楽天に中途採用求人情報をご紹介します。楽天に転職したい方は、まず自分がどの部署で働きたいのかを明確にしておきましょう。 楽天にはどのような職種があるのか. 業界理解や職種理解の枠を超えて、楽天という企業についてしっかり理解する。そのためには、競合となりやすい企業の他社研究も忘れないようにしましょう。具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。, このように、楽天の採用面接を受ける前には、「楽天主義」の行動指針に基づいた自己分析や、他社研究を踏まえた志望動機の整理が大切です。そして面接の場では、「『楽天主義』という独自のカルチャーの中で、高い目標達成のために『アントレプレナーシップ（起業家精神）』とスピード感を持ってチャレンジする」という社風を意識して、スピード感とプロフェッショナル意識を高く持ち、どんな困難な場面においても確実に目標を達成できる人材であることを印象付けられるよう、様々なエピソードを準備しておくと良いでしょう。 楽天の社員・元社員の口コミ(全245件)から、面接・試験・選考情報を徹底分析！就職・転職活動で欠かせない企業リサーチや入社対策を、経験者の豊富な口コミ（過去の質問実例）でサポートします。 内容 ・個人情報 そして、社内公用語英語化された楽天では、英語スキルは必須です。「英語で自己PRして下さい」「なんでもいいから何か英語で話してみて」と、英会話レベルを確認するものから、「英語公用化についてのあなたの意見を教えてください」というカルチャーへの理解や自身の見解を求める質問も見られますので、しっかりと準備をしておきましょう。, 楽天の面接対策についてもっと具体的な情報を知りたい場合は、引き続きこの記事をお読みください。面接攻略法や、過去の面接で実際に聞かれた質問内容とその回答例をご紹介します。, 楽天の面接を受ける上では、「楽天主義」と呼ばれる行動指針を理解しておくことが不可欠です。この「楽天主義」は、「楽天グループ企業倫理憲章」「行動規範8ヶ条」「ブランドコンセプト」「成功のコンセプト」「仕事の進め方」の5つで構成されています。採用面接においては、人事評価のコンピテンシー項目としても設定されている、「成功のコンセプト」への理解・共感が重要なポイントとなります。, ＜成功のコンセプト＞「ブランドコンセプトを実現する｣という楽天の掲げる目標に揺るぎはありません。「楽天の目標」への共感度を強め、実現度を高めるために「成功のコンセプト」があります。●常に改善、常に前進人間には2つのタイプしかいない。【GET THINGS DONE】様々な手段をこらして何が何でも物事を達成する人間。【BEST EFFORT BASIS】現状に満足し、ここまでやったからと自分自身に言い訳する人間。一人一人が物事を達成する強い意思をもつことが重要。●Professionalismの徹底楽天はプロ意識を持ったビジネス集団である。勝つために人の100倍考え、自己管理の下に成長していこうとする姿勢が必要。●仮説→実行→検証→仕組化仕事を進める上では具体的なアクション・プランを立てることが大切。●顧客満足の最大化楽天はあくまでも「サービス会社」である。傲慢にならず、常に誇りを持って「顧客満足を高める」ことを念頭に置く。●スピード!!スピード!!スピード! | 三木明子, ネット通販では国内双璧、旅行・金融など幅広く展開する楽天への転職。中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。即戦力として、一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておきましょう。, 1997年、三木谷浩史氏が創業した楽天は、「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとして掲げ、Eコマースから球団経営まで、70以上の革新的なサービスを展開しています。 楽天のサービスを実際に利用したことがあるという人は、かなり多いのではないでしょうか？今回は、楽天に転職するにはどうしたらいいのか？を現役のプロが細かく解説していきます！ !重要なのは他社が1年かかることを1ヶ月でやり遂げるスピード。勝負はこの2～3年で分かれる。, これは、楽天の企業カルチャーの土台となる価値観。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこの「楽天主義」における「成功のコンセプト」に合致する人材であることをアピールしましょう。 ネット通販では国内双璧、旅行・金融など幅広く展開する楽天への転職。中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。即戦力として、一緒に仕事をする仲間としても多角的 … 「楽天経済圏」のビジネスモデルをもとに、 「買い物と言えば、楽天カード」を目指して走り続けます。 クレジットカードをはじめ電子マネーやWeb・アプリを用いた決済システムは、もはや私たちの生活とは切り離せない存在。 こうした風土が醸成されたバックグラウンドには、楽天独自の社風があります。「楽天主義」として明文化された行動指針・価値観を全ての従業員が共有していることはもちろん、「朝会」や「自席周辺の清掃」、社内公用語英語化に代表されるよう、独自のカルチャーが強く根付いています。これは、「社長のトップダウンが強い」「社長決定事項は有無を言わさず強制的に実行される」という声からも分かるよう、トップダウン体質故のことであり、カルチャーフィットは絶対条件であると言えます。 面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。, 答えられるか否かではなく、しっかり反論できるほどの…（口コミの続きとアドバイスを見る）, ちゃんと運がいい方だと思うと答えておけばオーケー…（口コミの続きとアドバイスを見る）, 楽天の採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。, 東京大学卒業後、大手自動車メーカー入社。人事部門に配属。女性の働き方プロジェクトリーダーを担当。, 2018年12月期で売上収益が1兆円を突破した楽天。2019年10月よりMNO事業を開始し、第4の携帯電話事業も展開します。楽天市場や楽天カードを始め、楽天会員を軸に自社のサービスを結びつける「楽天エコシステム（経済圏）」によって成長を目指します。財務分析を基に現状と課題を整理します。, 【年収研究シリーズ】楽天の年収・給与・ボーナス・報酬について、ただ額面に注目するだけではなく、高い理由や、デメリット、同業他社や、年代、職種間での比較を通じて実態に迫ります。転職先決定の判断材料にご活用ください。, 楽天の行動指針「楽天主義」を理解して、これに沿った自己分析をして自己PRにつなげる。. 楽天株式会社は日本ひいては世界のインターネット業界で活躍する企業として有名ですね。そんな話題の楽天に転職したい！と思っている方も良いと思います。今回は、楽天への転職を考えている方に向け、楽天の基本情報から選考の傾向、内定を取るための秘訣まで詳しく書いています。 楽天株式会社の「楽天gora」の企画提案営業 ★日本全国で5名以上の採用です（719223）の転職・求人情報。日本最大級の求人情報数を誇る転職サイト【エン転職】。専任スタッフによる書類選考対策や面接対策に役立つ無料サービスが充実。求人企業からのスカウトも多数。 楽天モバイル株式会社の「社員・元社員のクチコミ情報」。就職・転職前に採用企業「楽天モバイル」の働く環境、年収・給与制度、入社後ギャップなどをリサーチ。就職・転職のための「楽天モバイル」の社員クチコミ情報、企業分析チャート、求人情報、業界ランキングを掲載。 楽天株式会社のキャリア採用情報。楽天のfaqについてご紹介しています。楽天採用に関する質問を「応募・選考について」「入社後について」「mbaホルダー向け」の項目に分けて掲載しています。 楽天の中途採用は4つの職種から選択. 楽天の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数をご紹介します。志望する企業の求める学歴や採用人数などの選考情報は、応募する前に把握しておきましょう。それでは、楽天の選考情報で知っておくべき学歴と採用人数を見ていきます。 世の中に新しい価値を提供していく原動力となるのは、創業当時から大切にされている「アントレプレナーシップ（起業家精神）」です。一から新しい事業を立ち上げていくことを風土として定着させるため、楽天では、若手のうちから裁量を与えられ、大きな仕事にチャレンジすることができます。「若くてもたくさんの仕事をまかせられかつスピードも要求される」「とにかくチャレンジができる環境がある」「自由に企画をやらせてくれチャレンジに対して寛容である」と、仕事を通して自分自身の成長を実感する声が多く見られます。 また、「将来どのような事業がしたいか？」「世界一を目指すためにあなたができることは？」と、「アントレプレナーシップ（起業家精神）」を持っている人材かどうかも評価のポイントです。そして、「これまでで一番困難にぶつかった時のことを話してください」「過去にやってきたプロジェクトの詳細とその結果について」と、困難な場面に直面しても乗り越えられるか、そして成果を出せる高いビジネススキルを備えた人材かも確認されます。 転職経験者が最短で内定ゲットするための転職活動の方法を解説 ⇒ 新型コロナ対策で、各社オンライン面接/面談に対応しています。, IT業界への転職を考えている人の候補に挙がる企業の一つは楽天かと思います。ですが、楽天への転職を考えている人の中には、「公用語が英語と聞くが、英語が喋れないと採用してもらえないの？」、「社長のワンマン経営と言われているけど、社内の雰囲気はどう？」など、不安を感じている人もいます。, ここでは、楽天の労働環境や離職率などの実態に迫り、楽天に転職できる方法を紹介します。楽天の面接での質問実例や求められる人物像、難易度についても紹介するので、楽天に転職したい人は参考にしてください。, ECモール「楽天市場」を中心とした事業体として創業し、現在はトラベル事業や楽天銀行などの金融サービス、通信事業、情報サービス事業など、多岐に渡る事業を展開しています。, 楽天の代表取締役会長兼社長である三木谷浩史（ひろし）氏は、一橋大学商学部を卒業後、30歳で退職するまで、現みずほ銀行で銀行員として活動していました。行員時代にはハーバード大学に留学、MBAを取得しています。, その後、企業を決意し、小さなコンサルティング会社を設立、そこで得た収益を元手に、1997年に楽天の前身であるエム・ディー・エムを設立します。, その後も優れた経営手腕を発揮し、合理的かつ有能な経営者として知られる三木谷氏ですが、東北楽天ゴールデンイーグルスの球団オーナーとしてはイマイチなようです。, コーチそっちのけで、球団の戦略に介入したがるため、コーチ・選手が困惑する場面がたびたびあったと言われています。, 一般的な会社員の平均に比べて年収が高めで、平均年収は689万円です。職種によっても年収が異なり、もっとも年収が高い建設・土木系エンジニアは平均800万円、もっとも年収が低いクリエイティブ職は平均528万円となっています。, ただし、退職金や確定拠出年金制度などがないため、出世して在籍中にたくさん稼げる人でないと厳しいです。, 残業代は月40時間までは基本給に含まれており、40時間を超えた分はしっかり残業代がつきます。しかし、リーダー以上の役職の場合は裁量労働制になるため、残業代は出ません。, 家賃補助はありませんが、食事は社内のカフェテリアで朝食・昼食・夕食を無料で提供しており、メニューも豊富です。「食費が掛かるのは休日だけ」という社員もいます。, また、有料ではあるものの、通常よりも格安で利用できるフィットネスジムも社内にあるので、勤務前に利用する人も多いです。, ランドリーサービスやヘアサロン、マッサージ&鍼も社内で利用できるので、仕事に集中しやすい環境になっています。, 1日の平均的な勤務時間は9～10時間程度で、月の残業時間は46時間が平均です。熱心な社員は遅くまで残る人もいますが、やるべき仕事さえできていれば、定時退社でも問題ないという社風です。, また、オフィスがキレイで最新設備が整っており、リフレッシュできる施設やコンビニも社内に完備されているので、長時間の勤務でも過ごしやすいです。, 楽天の離職率は正式には公表されていませんが、よくも悪くも社長の三木谷氏の意見がすべてといった社風のため、合わなくて退職する人も多いです。特に、楽天市場事業部はノルマが厳しいので離職率が高く、新卒の半数が配属から半年で辞めたこともあります。, 参考までに、従業員数は約5,500名で、平均勤続年数が4.6年、平均年齢は33.7歳となっています。, 楽天は、国内外に数多くの拠点を展開しており、研修期間も東京本社および国内外の各拠点に配置されます。, 楽天Edyなどのモバイルペイメントに関する基幹システムから、スマートフォン用アプリまでの企画・開発・保守などを行います。, ①ITエンジニア経験とシステム開発経験が必須 ・学歴不問 ・ITエンジニアとしての実務経験 ・何らかのシステム開発経験 ・TOEIC600点以上（読み書きができれば話せなくてもOK）, ②特定業務経験者は優遇 ・Java（PHP）の開発経験3年以上、またはAndroid/iOSの開発経験3年以上 ・プロジェクトのマネジメント経験 ・システム企画の経験, ①大卒以上で人事系実務経験が必須 ・大卒以上 ・中途採用業務、または人材紹介会社における採用経験3年以上 ・ジュニア～経営層まで、さまざまなレベルの候補者との面接経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・経験業種は不問, ②採用活動経験者は優遇 ・採用戦略の企画立案・実行の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験（ソーシングからクロージングまで）, 就活生をターゲットとしたメディア「みんなの就職活動日記」を活用した採用プロモーションを、新卒採用企業に提案します。, ②人材ビジネスの実務経験があれば優遇 ・人材ビジネス業界での実務経験 ・売るだけでなく、顧客のニーズを探り、企画提案型の営業ができる ・前向きかつ顧客志向で、目標達成志向が高い, 楽天および国内関連会社の経理を担当します。支払管理、売上管理、財務会計（IFRS）、開示、税務、監理等、複数のポジションを募集しています。, ①応募できるのは大卒以上で経理経験者 ・大卒以上 ・事業会社での経理実務経験（3年目安） ・経理および税務の視点で、楽天の事業のオペレーションを理解し、業務を行える ・TOEIC800点以上、または同程度の英語力, ②会計システムの使用経験やマネジメント経験があれば優遇 ・会計システムSAPの使用経験 ・業務改善、システム導入経験 ・チームを統率した経験 ・英語が流暢, 楽天モバイル事業の収益予測、週次でのコスト管理、週次PL作成、事業計画立案までを行う仕事です。, ①応募できるのは大卒以上で簿記2級程度の会計知識を有する人 ・大卒以上 ・簿記2級程度の会計知識 ・戦略的な思考、マーケティングの基本理論 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 ・優先順位、メリハリを意識して企画・ディレクションできる ・試算・数字が作れる, ②上場企業での実務経験などがあれば優遇 ・上場企業の経営企画・経営管理部門での経験3～5年程度 ・経営コンサルティング会社でのコンサルティング経験3～5年程度 ・TOEIC800点以上, 転職サイトに掲載されている求人を紹介しましたが、この他に非公開求人が出ている場合もあります。, 楽天に転職したいなら、転職エージェントで非公開求人もチェックした方がよいです。非公開求人は、転職サイトなどに公開されている求人よりも条件がよいことが多いです。, 転職理由、志望動機、自己PRといった基本的な質問以外で、楽天の面接で聞かれる質問をまとめました。, ・過去の失敗体験と、そこから学んだことは？ ・今、何を感じているか ・壁にぶち当たったらどうするか ・MySQLとOracleデータベースの設計思想の違いは？ ・楽天のこれからと求められる能力はどのようなものか ・なぜ面接を受けようと思ったのか ・楽天に対して質問はあるか ・役員の名前を答えよ ・今までで一番辛かったことは？ ・好きになれそうにない商品を販売しなければならない場合にどうするか, 楽天について、どれだけ企業研究しているかが問われる質問が多いです。また、困難があったときに、どのように乗り越える人物なのかを見極めるための質問は、ほとんど全員がされています。, その他、現在の英語能力のレベルや、「今後英語を学ぶ気があるか」、「社内の英語化をどう思うか」という質問も多いです。, 掲載した以外に、新しい質問が増えている可能性もあります。楽天の面接を通過するには、転職エージェントで最新情報を教えてもらい、しっかり面接対策しましょう。, 楽天の中途採用は、求められるスペックが高く、難易度が高いです。部署にもよりますが、学歴以外に英語力を求められることも多く、問題解決能力もシビアにチェックされます。, 楽天への転職を成功させたいなら、転職エージェントでプロのサポートを受けた方が有利です。, 転職エージェントでは、面接対策だけでなく、履歴書や職務経歴書も、求人企業に合わせた書き方を教えてくれるので、自力だけで転職活動を進めるよりも選考通過しやすいです。, 楽天への転職に利用するなら、大手有名企業の求人に強く、サポート力が高い転職エージェントを選ぶのがおすすめです。, 大手企業や有名企業の求人に強い転職エージェントです。非公開求人も豊富で、約20万件を保有しています。全国に拠点があるので、勤務地が地方の求人にも強く、海外求人も豊富です。, サポート力も高く、個別のサポートの他に、面接対策セミナーなどの無料セミナーも開催しています。対応がスピーディーで、短期間で転職が決まりやすいです。, 楽天への転職は、高い英語力と優れた問題解決能力を求められるため、難易度が高いです。また、楽天という企業についても突っ込んだ質問をされるので、しっかり準備して臨むことが大切です。, 楽天への転職を成功させたいなら、転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けた方が有利です。楽天の採用基準に合わせたサポートが受けられるので、自分だけでチャレンジするよりも選考通過しやすく、非公開求人も紹介してもらえます。, 転職活動を始めて3週間で内定を獲得＆年収アップ転職に成功。30代で2回の転職を経験した著者が、転職活動で学んだノウハウをお伝えします。, モバイルペイメントに関する基幹システムから、スマートフォン用アプリまでの企画・開発・保守, 退職率が4％は、キャリア・アドバイザーが希望の転職を親身になってサポートしている証。メインで活用したいエージェントです。. 当然、「仕事量が膨大」であり、「量もスピードも要求される」「長時間労働は覚悟しなければならない」と、ハードワークを伺わせる声も目立ちます。特にスピード感については、「求められるスピードはまさに分単位」「業務時間に一切のムダがなく、1つのやり方として完成されている」「目標管理も徹底的に行なわれており、まさにスピードが必要」との声が多く、ベンチャー企業出身ならではの、スピードと成果双方が強く求められる風土であることが分かります。こうした仕事の進め方も、「目標も明確に定められており、周囲の一体感も高く、モチベーションも高い」「ダイナミックさかつスピーディーな環境をも楽しめる人には最高の職場」と、社員の成長モチベーション向上に寄与しているようです。 楽天への転職を考えている方に、他社とは異なる点が多い楽天の選考プロセス・面接内容・対策を御紹介します。楽天はGetThingsDoneなど、特徴的な社風があり、新型コロナ後で転職エージェントの効果的な使い方を併せて御紹介しています。 「楽天」へ転職する際に気になる「面接・筆記・書類選考」について、内定率を上げるための情報を実績豊富なエージェントがお伝えします。「楽天」の「面接・筆記・書類選考」に悩みや疑問のある方は是非一読下さい。 2020年11月04日 楽天のES（エントリーシート）内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。 楽天のES（エントリーシート） 形式：採用ホームページから記入. ビジネススキルとともに確認されるのは、その人間性です。「あなたを都道府県に例えるとどこですか？」「1分間で自己PRしてください」といった質問とともに、「あなたは運がいい人だと思いますか？」も頻出質問です。「この問いにイエスと答えなければ必ず落とされるらしい」との口コミも見られます。 楽天への転職を考えた際に年収や評判、面接、難易度の情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回は楽天の年収や評判、面接、難易度の情報など幅広くご紹介します。これから楽天への転職を考えている方がいましたら是非、参考にしてみてはいかがでしょうか。 「楽天主義」という独自のカルチャーの中で、高い目標達成のために「アントレプレナーシップ（起業家精神）」とスピード感を持ってチャレンジする。こうした社風にフィットする人材かどうかを、採用面接では見極められます。, 楽天の中途採用プロセスは、書類選考後、適性検査と英語試験、論文審査と、3回の面接です。論文審査は、三木谷社長の著書を2冊指定され、それぞれの感想文を1000文字でまとめる、というものです。面接については、1次面接は現場社員のリーダークラス、2次面接は部長クラス、最終面接は役員が担当します。「2次面接では厳しいツッコミ、若干の圧迫も有り」「とにかく突っ込んで聞かれる」との口コミも見られますので、どのような形式の面接であっても、落ち着いて自分の言葉でしっかりと対応できるよう、準備をしておきましょう。 楽天の採用の難易度や倍率、年収や給料、評判や口コミをご紹介！toeicの必要性、面接対策、福利厚生や退職金、離職率や激務度、エンジニアや営業の仕事内容についてもお伝えします。 楽天の中途採用試験内容と難易度. まず、「成功のエピソード」にも含まれているとおり、楽天にとって「スピード」は非常に重要な要素です。そして、「常に改善、常に前進」することにより、確実に目標を達成できる人材であることをアピールする必要があります。例えばこれまで携わったプロジェクトにおいて、高い目標達成のために、どんな困難な場面に直面しても、自ら工夫することで乗り越え、スピード感を持って取り組んできたエピソードを準備するとよいでしょう。そしてその具体的なプロセスについては、「仮説→実行→検証→仕組化」を意識して整理することが重要です。様々な経験を通して、自身に身についたスキルが、楽天の中でどのように活かせるのか、ということを伝えることは、「Professionalismの徹底」の観点でのアピールも可能です。, 楽天の面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜ楽天か」というものがあります。面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。 最終的な採用決定までにはすべての面接が終了した後、2 週間程度でご連絡します。 結果が出次第、採用担当者がご連絡いたします。 その他ご不明な点は、楽天モバイルホームページからお気軽にお問い合 … 募集職種は、「BUSINESS」「ENGINEERING」「CREATIVE」「CORPORATE」の大きく4つに分類されます。それぞれの職種の中で、事業・サービスや専門領域、職層や勤務地等によって、さらに細分化されており、また同時に3つの職種に応募することが可能となっています。自身のキャリアを振り返った上で、最適な職種はどれかをしっかりと見極め、「なぜその職種に応募したのか」という点を明確に説明できるようにしておきましょう。, 面接内容には、「『楽天主義』という独自のカルチャーの中で、高い目標達成のために『アントレプレナーシップ（起業家精神）』とスピード感を持ってチャレンジする」という社風が大いに反映されています。「三木谷社長のすでに本は読んでいるか？」「三木谷社長が作る独自の企業文化や朝礼、全員清掃といった社風習慣を理解できるか？」「楽天の歴史を簡単にまとめてください」と、カルチャーフィットを確認する質問が多く目立ちます。
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